亮劍“職場碰瓷”優化營商環境 湖州南太湖法院發布“勞動者維權異常名錄”

——來源：人民法院報

亮劍“職場碰瓷”  優化營商環境

湖州南太湖法院發布“勞動者維權異常名錄”

本報訊  （記者  余建華  通訊員  周建福）近年來，勞動者“碰瓷”企業的現象屢屢發生，一定程度上影響了企業生存發展，也造成了仲裁資源和司法資源的浪費。近日，浙江省湖州南太湖新區人民法院聯合湖州勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊共同出臺關于建立“勞動者維權異常名錄”的實施意見，發布“勞動者維權異常名錄”，在依法保護勞動者合法權益的同時規制權利濫用，妥善處理勞動者向企業索取不合理報酬的現象。

據了解，“勞動者維權異常名錄”是南太湖法院通過定期對勞動爭議糾紛數據進行分析研判，本著審慎原則制定發布的。納入該“維權異常名錄”名單一般要符合連續三年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市范圍內申請仲裁7件以上等四方面條件內容；同時，名錄每年調整一次，對納入名錄有異議的，可向南太湖法院書面提出，法院在收到異議申請后7個工作日內予以答復。

納入“勞動者維權異常名錄”的勞動者，將被通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位，法院對所涉案件從嚴審查，通過關聯案件檢索，強化法律關系甄別，一旦發生不誠信訴訟、惡意訴訟行為，從嚴懲處，涉嫌刑事犯罪的，移送公安處理。接下來，該名單還將嵌入相關業務系統，在勞動監察、仲裁、審判等環節自動識別自動提示，對相關案件從嚴審查。

 “勞動者維權異常名錄”每年調整一次，已納入名單的人員如不再符合有關認定標準的，將從名單中移除。