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    2. 亮劍“職場碰瓷”優化營商環境 湖州南太湖法院發布“勞動者維權異常名錄”

      欄目:信用建設 發布時間:2021-05-06
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      亮劍“職場碰瓷”優化營商環境 湖州南太湖法院發布“勞動者維權異常名錄”

      ——來源:人民法院報

      亮劍“職場碰瓷”  優化營商環境

      湖州南太湖法院發布勞動者維權異常名錄

       

      本報訊  (記者  余建華  通訊員  周建福)近年來,勞動者碰瓷企業的現象屢屢發生,一定程度上影響了企業生存發展,也造成了仲裁資源和司法資源的浪費。近日,浙江省湖州南太湖新區人民法院聯合湖州勞動人事爭議仲裁院、湖州市勞動保障監察支隊共同出臺關于建立勞動者維權異常名錄的實施意見,發布勞動者維權異常名錄,在依法保護勞動者合法權益的同時規制權利濫用,妥善處理勞動者向企業索取不合理報酬的現象。

      據了解,勞動者維權異常名錄是南太湖法院通過定期對勞動爭議糾紛數據進行分析研判,本著審慎原則制定發布的。納入該維權異常名錄名單一般要符合連續三年內,在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市范圍內申請仲裁7件以上等四方面條件內容;同時,名錄每年調整一次,對納入名錄有異議的,可向南太湖法院書面提出,法院在收到異議申請后7個工作日內予以答復。

      納入勞動者維權異常名錄的勞動者,將被通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位,法院對所涉案件從嚴審查,通過關聯案件檢索,強化法律關系甄別,一旦發生不誠信訴訟、惡意訴訟行為,從嚴懲處,涉嫌刑事犯罪的,移送公安處理。接下來,該名單還將嵌入相關業務系統,在勞動監察、仲裁、審判等環節自動識別自動提示,對相關案件從嚴審查。

       “勞動者維權異常名錄每年調整一次,已納入名單的人員如不再符合有關認定標準的,將從名單中移除。





       







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